С промените в трудовото законодателство, всички работници и служители в България имат възможност да използват натрупаните си дни отпуск за 2022 и 2023 година до края на 2024 г. Това е възможно при условие, че имат съгласието на работодателя си. Дните, които не бъдат използвани до този срок, изгарят.
Какво трябва да знаете:
- Срокове: Всички неизползвани дни отпуск от 2022 и 2023 г. могат да бъдат ползвани до края на 2024 г.
- Разрешение: За да използвате отпуските си, е необходимо да получите съгласие от работодателя.
- Отлагане: Част от отпуска може да бъде отложена за следващата година, но само със съгласието на работодателя или при наличие на важни производствени причини.
- Ограничения: Работодателят е длъжен да осигури ползването на поне половината от годишния отпуск през съответната година.
- Прекратяване на трудовия договор: При прекратяване на трудовите отношения, работникът има право на обезщетение за неизползваните дни отпуск.
- Други видове отпуск: Давността за ползване на отпуск спира, ако работникът използва други видове отпуск, като например за бременност и раждане.
Съвет:
Работодателите са задължени да информират служителите си за полагаемите им отпуски в началото на всяка година и да създадат ясен ред за тяхното ползване. В случай на неясноти, работниците могат да се обърнат към Главна инспекция по труда.
