Жените са по-малко склонни да използват изкуствен интелект (AI) на работното място, а дори когато го правят, получават по-малко признание за усилията си. Това показват данните от ново проучване на организацията Lean In, проведено в началото на март 2026 година сред 1000 пълнолетни лица в САЩ.
Резултатите сочат, че 78% от мъжете използват AI за работни цели, докато при жените този дял е 73%. Разликата се задълбочава при обратната връзка от мениджърите. Едва 18% от жените, използващи технологията, са били похвалени за това, в сравнение с 27% от мъжете.
Основателят на Lean In Шерил Сандбърг предупреждава, че тази разлика в признанието може да засили съществуващото неравенство в заплащането и възможностите за повишение. Данните показват още, че 37% от мъжете са били активно насърчавани от своите ръководители да внедряват AI, докато при жените този процент е 30%.
Тенденцията потвърждава изследвания от 2025 година, според които жените софтуерни инженери, работещи с изкуствен интелект, често са възприемани като по-малко компетентни от своите колеги мъже. Тези нагласи отразяват дългогодишни пристрастия, при които мъжете по-често биват хвалени за положени усилия, докато жените са по-склонни да получават критика.
Според доклада предимството на мъжете при признаването на нови умения подобрява техните атестации и репутация. Шерил Сандбърг подчертава пред Axios, че ако на тези малки различия не се обърне внимание веднага, те ще се превърнат в сериозни пречки за професионалното развитие на жените в бъдеще.
Как те кара да се чувстваш тази история?
